キャリア理論05|ハヴィガーストの理論.4

ハヴィガーストの理論における老年期とは？

ハヴィガーストが定義する壮年期（Later Maturity）は、およそ60歳以降を指します。この時期は、職業生活の引退や身体的変化、家族構成の変化など、人生の大きな転換点を迎えるフェーズです。そして、キャリアの面では、職業からの引退＝キャリアの終わりではなく、これまでの経験を統合し、新たな役割や生きがいを見出す時期として捉えることが大切です。

ハヴィガーストによる老年期における発達課題

ハヴィガーストは、老年期に達成すべき発達課題として、以下のような行動目標を挙げています。これらは、キャリアの最終章における適応と再定義に深く関わります。仕事からの引退を単なる終わりとしての「点」ではなく、これまでのキャリアを統合し、人生の最終章を豊かにするため「線」としての継続したプロセスとして捉えることを示唆しています。

• 身体的変化への適応：加齢に伴う身体的制約を受け入れ、健康管理や生活習慣の見直しを行う。これは、働き方の調整や生活リズムの再構築に繋がります。
• 退職と収入の変化に適応：職業からの引退後、年金や貯蓄など限られた収入で生活を維持する力が求められます。セカンドキャリアやボランティア活動など、収入以外の価値を見出すことが重要です。
• 安心・安全の生活環境を形成：住環境の整備、介護の準備、医療との連携など、安心して暮らせる生活基盤の構築が求められます。これは、キャリアの終盤における生活設計と密接に関係します。
• 退職後の配偶者との時間を形成：職業生活から解放された後、一転して家庭で過ごす時間が増えることから、長年の役割分担を見直し、パートナーと新たな関係性を再構築することが重要です。
• 配偶者との別れに適応：長年連れ添ったパートナーとの別れに向き合い、孤独や喪失感を乗り越える心理的適応力が求められます。新たな人間関係や社会参加が支えになります。
• 同年代との親和：同世代との交流を通じて、精神的な安定と社会的つながりを維持することが、生活の質とキャリアの継承に影響します。
• 社会的・市民的役割の受容：地域活動やボランティアなどを通じて、社会との関わりを持ち続けることが、自己の価値を再確認する機会となります。

この時期の課題をまとめると以下のようになります。

老年期における発達課題とキャリア形成との接点

老年期の発達課題は、キャリア形成において以下のような意味を持ちます。

• キャリアの統合と意味づけ : この時期は、これまでの職業人生を振り返り、成功や失敗、そしてそこから得た学びのすべてを統合するフェーズです。これにより、単なる職務経歴を超えた、自己の存在意義や価値を見出すことができます。キャリアの物語に納得と意味を与えることで、穏やかな精神的成熟と自己肯定感が得られます。
• セカンドキャリア・社会参加の可能性 : 仕事から引退した後も、キャリアの可能性は尽きません。ハヴィガーストが示す「社会的・市民的役割の受容」という課題に取り組むことで、地域活動やボランティア、後進育成などを通じて、社会とのつながりを保ち、新たな役割を担うことができます。これまでのキャリアで培った知識や経験は、社会への「貢献の場」として機能し、新たな生きがいを生み出すことが期待できます。
• 生活設計とキャリアの終着点 : 退職に伴う収入や生活リズムの変化に対応し、安心して暮らせる環境を整えることは、キャリアの最終章における重要な課題です。これは、単なる経済的計画にとどまらず、「どのように人生を締めくくるか」という問いと向き合うことです。キャリアを終えることと、人生を豊かに生きることを両立させるための、具体的な計画と実行が求められます。

Take-Home Message

ハヴィガーストが示す老年期の発達課題は、キャリア形成において「統合と継承」のフェーズを象徴しています。この時期は、過去の経験を活かしながら、未来に向けて新たな価値を創出する転換点です。職業人生の総括を行いながら、社会との新たな関わり方を模索する転換点です。老年期は、キャリアの「終着点」であると同時に、人生の意味を再確認し、次世代に知恵を手渡すステージでもあります。キャリアは単なる職務の履歴ではなく、生き方そのものとしての価値を持つものへと繋がります。

次回は「キャリア理論06｜ハヴィガーストの理論.5（まとめ）」として、壮年期・中年期・老年期の発達課題を総括し、キャリア形成におけるハヴィガースト理論の活用方法を整理していきます。