キャリア理論03|ホランドの理論.3

スリーレターコードのタイプ同士が、六角形の上でどれだけ近い位置にあるかを示します。主に上位2つのタイプの距離で判断し、隣り合うタイプの組み合わせは一貫性が高く、1つ飛ばしの位置にある組み合わせは中程度、対角線上（正反対）にある組み合わせは一貫性が低いとされます。一貫性の高いスリーレターコードは、個人の興味や性格タイプが調和していることを示し、職業選択においても安定した選択が期待されます。

一貫性の「例」

一貫性が高い: 「RIA」 – 上位2つの現実的 (R) と研究的 (I) が六角形で隣り合っているため、一貫性が高いです。
一貫性が中程度: 「RAI」 – 上位2つの現実的 (R) と芸術的 (A) は1つ飛ばしの位置にあるため、一貫性は中程度です。
一貫性が低い: 「RSE」 – 上位2つの現実的 (R) と社会的 (S) は六角形の対角線上（正反対）にあるため、一貫性が低いです。

個人の興味や性格タイプがどれだけ明確に区別されているかを示します。特定のタイプの数値が高く、他のタイプの数値が低い状態を分化しているといいます。逆に、すべてのタイプの数値が均等に高い、または低い場合は未分化とされます。

分化の「例」

分化が高い: ある人のRIASECスコアが以下のような場合:

• 現実的 (R): 90
• 研究的 (I): 85
• 芸術的 (A): 20
• 社会的 (S): 15
• 企業的 (E): 10
• 慣習的 (C): 5

分化が低い: ある人のRIASECスコアが以下のような場合:

• 現実的 (R): 60
• 研究的 (I): 55
• 芸術的 (A): 50
• 社会的 (S): 45
• 企業的 (E): 40
• 慣習的 (C): 35

この場合、すべてのタイプのスコアが均等に近いため、分化が低いといえます。

分化が高い場合、個人の興味や性格タイプが明確に区別されているため、特定の職業に対する適性がはっきりしています。逆に、分化が低い場合は、幅広い職業に対する適性があるかもしれませんが、特定の職業に対する強い適性は見られないことが多いです。

個人の性格タイプと職業環境の一致度を示します。六角形の上で、本人のタイプと職業環境のタイプが近いほど、適合性が高いと判断します。ホランドは、性格タイプと職業環境が一致するほど、職業満足度や安定性が高まると考えました。

適合性 の「例」

適合性が高い: ある人のスリーレターコードが「SIA」（社会的、研究的、芸術的）であり、その人がカウンセラーとして働いている場合。この職業は人と関わり、問題解決や創造的なアプローチを必要とするため、性格タイプと職業環境が一致しており、適合性が高いといえます。

適合性が低い: ある人のスリーレターコードが「CRE^※」（慣習的、現実的、企業的）であり、その人がアーティストとして働いている場合。本人の第1コードである慣習的 (C) と、職業環境の芸術的 (A) は六角形の対角線上にあり、最も離れた組み合わせです。この職業は創造性や自由な発想を重視するため、性格タイプと職業環境が一致しておらず、適合性が低いといえます。

※CREタイプに向いていると思われる職業：経理担当者、品質管理担当者など

適合性が高い場合、個人は職業に満足を感じやすく、その職業に長くとどまりやすいと考えられています。実際の研究でもこの傾向は確認されていますが、関連の強さはそれほど大きくないとされ、満足度は待遇や人間関係など、ほかの要因にも左右されます。逆に、適合性が低い場合は、職業に対する不満やストレスが増える可能性があります。

6つのタイプ（および職業環境）の関係は六角形の配置で表すことができ、六角形の上で距離が近いタイプほど似ていて、遠いタイプほど似ていない、という考え方です。いわば、ほかの4つの概念を支える「物差し」の役割を果たしています。

計測性 の「例」

例えば、現実的 (R) と研究的 (I) は六角形で隣り合っているため共通点が多く、現実的 (R) と社会的 (S) は対角線上にあるため共通点が少ないと考えます。この距離の関係があるからこそ、一貫性（上位のタイプどうしが近いか）や適合性（本人のタイプと職業環境のタイプが近いか）の高い・低いを判断することができます。

個人が、自分の目標・興味・才能について、どれだけ明確で安定した見通しを持っているかを示します。職業的アイデンティティが高い人は、自分のキャリア目標や職業選択に対して強い確信を持っています。なお、ホランドはこの概念を職場環境にも当てはめており、その場合は、組織の目標や仕事の内容、報酬がどれだけ明確で安定しているかを示します。

職業的アイデンティティ の「例」

ある人が「SIA」（社会的、研究的、芸術的）のスリーレターコードを持ち、カウンセラーとして働いている場合を考えます。

明確なキャリア目標: この人は、カウンセラーとしてのキャリアを築くために、具体的な目標を持っています。例えば、特定の資格を取得し、専門分野での認知度を高めることを目指しています。
職業に対する強い確信: この人は、自分の性格タイプ（SIA）がカウンセラーの職業に非常に適していると確信しています。人と関わり、問題解決を支援し、創造的なアプローチを取ることができるため、職業的アイデンティティが高いです。
自己理解と職業選択の一致: 自己分析を通じて、自分の強みや価値観がカウンセラーの職業に合致していることを理解しています。このため、職業選択に対する満足度が高く、長期的なキャリアプランを持っています。

このように、職業的アイデンティティが高い人は、自分のキャリア目標や職業選択に対して強い確信を持ち、職業に対する満足度や成功の可能性が高まります。