キャリア理論02|パーソンズの理論.1

パーソンズって

Frank Parsons(1854-1908)は、アメリカ合衆国の法律家・教育者であり、社会改革家でした。当時のアメリカにおける階級格差社会を指摘し、労働者が適切な職業を選択できるよう支援することを目指して研究を進めました。1908年にボストンで職業指導の専門機関「ボストン職業局（Vocation Bureau）」を開設しましたが、同年に53歳という若さで亡くなりました。その翌年の1909年、パーソンズの実践と研究をまとめた「Choosing a Vocation(職業の選択)」が出版されました。この出版を契機に、今日のキャリア支援の動きの源流が生まれました。このことから職業指導の創始者とも呼ばれています。

Choosing a Vocation (職業の選択)

３つの構成で書かれています
Choosing a Vocation(職業の選択)は、まず「労働者自身の情報を収集する方法」について述べ、次に「それぞれの仕事に必要なスキル」を明確にし、最後に「パーソンズ自身のこれまでの取り組み」について書かれています。この書籍で示されたアプローチは、後にウィリアムソンらによって「特性因子理論」として体系化されました。そのため、パーソンズは特性因子理論の源流とされ、最も古いキャリア理論の一つとして知られています。

特性因子理論
1900年前後のアメリカでは、労働者が自分の職業を選択する機会は限られており、多くの人々は経済的な理由や社会的な制約から、与えられた仕事に従事することが一般的でした。このような背景の中で、パーソンズのアプローチは、労働者が自分の特性やスキルに基づいて適切な職業を選択することを支援する画期的なものとして登場します。この考え方は、個人の特性と職業の要求をマッチングさせることで、労働者がより満足感を得られる職業に就くことを目指しています。パーソンズのアプローチは、当時の社会において新しい視点を提供し、キャリア支援の基礎を築きました。

人と職業の適合（マッチング）
現在では広く浸透しておりますが、パーソンズは、労働者の能力や特性が、その職業に求められるものと一致することで、労働者が仕事に満足し、力を発揮しやすくなると考えた先駆者の一人です。この考え方は、後に「人と職業のマッチング」と呼ばれるようになりました。そして、賢明な職業選択に必要な要素として、パーソンズは次の3つを挙げています。

3つの要素

• 自己理解（Self-Understanding）：自分の適性、能力、興味、志、資源（家庭環境や経済状況など）、限界、そしてそれらの原因を明確に理解すること
• 職業理解（Knowledge of Work）：さまざまな職業で成功するための条件や必要な資質、利点と欠点、報酬、機会、将来性などの知識を得ること
• 合理的な推論（True Reasoning / 理知的推論）：この2つの事実の関係について、筋道立てて考え、判断すること

ここまで、パーソンズの理論.1として「人と職業の適合:3つの要素」について、ご紹介しました。これらの要素は現代社会でも広く浸透しており、職業選択の基本を押さえた内容と言えます。なかでも、自己理解と職業理解の中身は、日々の生活や環境によって変化します。ぜひ定期的に自己分析を行い、ブラッシュアップすることをお勧めします。

次回は、パーソンズの理論.2(7段階のプロセス)についてお届けします。