キャリア理論03|ホランドの理論.2

ホランドって

前回は、ホランドの理論.1として、ホランドの6つのタイプ:RIASECをご紹介しました。今回はホランドの理論.2として「スリーレターコード:three-letter personality codes」をお届けします。

John L. Holland(1919-2008)は、アメリカ合衆国の心理学者でした。第二次世界大戦での様々な経験から、個人の性格特性と仕事の種類の間に関連性があることに気づきました。その後、復員兵の職業指導に携わる中で、この考えを深め、独自のキャリア理論を構築しました。彼は、個人の性格特性と働く環境との適合性が職業選択やキャリアの満足度に大きく影響するという考えに基づき、人の性格特性と働く環境をそれぞれ6つのタイプに分類し、それらを六角形に配置したモデルを提唱しました。

ホランドの理論の復習

ホランドの理論は、個人の性格特性と働く環境の適合性が、職業選択やキャリアの満足度に大きく影響するという考えに基づいています。

つまり、「自分に合った仕事ってなんだろう？」を解決する一つのアイテムである自分に合った仕事を見つけるための羅針盤です。

そして、ホランドは「人の性格特性と働く環境」を6つのタイプに分類しました。
その概念図がこちらです。

スリーレターコード:Three-Letter Personality Codes

これらの6つのタイプ(RIASEC)の中から、上位3つを組み合わせることで、個人の性格を表すことができます。これは、スリーレターコード(Three-Letter Personality Codes)と呼ばれ、例えば、「E-S-I」は、企業的（Enterprising）、社会的（Social）、研究的（Investigative）の組み合わせです。このコードを使うことで、個人の性格に適した職業やキャリアパスを見つけやすくなります

わたしのタイプ

このスリーレターコードはVPI職業興味検査(独立行政法人労働政策研究・研修機構より作成)によって知ることができます。独立行政法人労働政策研究・研修機構のWeb Pageによりますと、「アメリカで開発されたホランドによるVPIの日本版。6つの興味領域（現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的)に対する興味の程度と５つの傾向尺度（自己統制、男性-女性、地位志向、稀有反応、黙従反応）がプロフィールで表示。」と概要が示されています。

この検査を、僭越ながら自身で実施してみたところ、の6つのタイプ(RIASEC)の中から、上位3つが導き出されました。

それぞれの解説

これからわかること

この組み合わせの特徴から解釈を広げてみます。

今回の「SEA」を例にとると、他者と協力しながら創造的なプロジェクトをリードすることに長けている可能性があり、人々を動機づけること、組織の目標を達成するために創造的なアプローチが得意です。また、芸術的な感性を活かすことで、より社会的なプログラムを描くことが期待できます。と、解釈をしました。

参考：VPI職業興味検査について

VPI職業興味検査は、興味を持っている職業の分野に加えて、職業の好みに反映された興味以外の心理的諸傾向を下記の５つより理解することができます。

この5つの傾向尺度から、傾向が強い尺度、弱い尺度が客観的に理解でき、自己理解につながります。

ここまで、ホランド理論.2として「スリーレターコード:Three-Letter Personality Codes」について、ご紹介しました。次回は、ホランド理論.3として一貫性、分化、適合性、純粋性、職業的アイデンティティの「５つの概念」ついてお届けします。