キャリア理論03|ホランドの理論.1

ホランドって

John L. Holland(1919-2008)は、アメリカ合衆国の心理学者でした。第二次世界大戦での様々な経験から、個人の性格特性と仕事の種類の間に関連性があることに気づきました。その後、復員兵の職業指導に携わる中で、この考えを深め、独自のキャリア理論を構築しました。彼は、個人の性格特性と働く環境との適合性が職業選択やキャリアの満足度に大きく影響するという考えに基づき、人の性格特性と働く環境をそれぞれ6つのタイプに分類し、それらを六角形に配置したモデルを提唱しました。

今回は、ホランドの理論.1として、「ホランドの6つのタイプ（RIASEC）」をお届けします。

ホランドの理論

ホランドの理論は、個人の性格特性と働く環境の適合性が、職業選択やキャリアの満足度に大きく影響するという考えに基づいています。

ホランドの6つのタイプ（RIASEC）

ポイント.1でご紹介した「人の性格特性と働く環境」を、ホランドは6つのタイプに分類しました。これらのタイプを理解することで、自分自身の特性や、どのような仕事環境が合っているのかを知ることができます。そして、この6つの頭文字を取って「RIASEC」と呼ばれます。

6つのタイプ

• 現実的（Realistic, R）：実際的、実践的、物質的、機械的、アウトドア的な活動を好む。手先を使う仕事や体を動かす仕事に適性がある。例：エンジニア、整備士、農業従事者など。
• 研究的（Investigative, I）：知的好奇心が強く、分析的、探究的、理論的な活動を好む。研究や調査、分析に関わる仕事に適性がある。例：科学者、研究者、分析者など。
• 芸術的（Artistic, A）：創造的、表現的、独創的、美的センスを重視する活動を好む。芸術、デザイン、音楽、文学など、自己表現に関わる仕事に適性がある。例：芸術家、デザイナー、音楽家、作家など。
• 社会的（Social, S）：人と関わること、人を助けること、教育すること、奉仕することなどを好む。教育、福祉、医療、サービス業など、対人援助に関わる仕事に適性がある。例：教師、カウンセラー、看護師、ソーシャルワーカーなど。
• 企業的（Enterprising, E）：リーダーシップを発揮すること、人を説得すること、目標達成に向けて行動することなどを好む。営業、販売、経営、企画など、組織や人を動かす仕事に適性がある。例：経営者、営業職、販売員、企画担当者など。
• 慣習的（Conventional, C）：組織的、規則的、几帳面な作業を好む。事務、経理、データ処理など、正確性や効率性が求められる仕事に適性がある。例：事務員、経理担当者、データ入力担当者など。

それぞれの解説

6つのタイプを理解するためのヒント

ここまで、ホランド理論.1として「6つのタイプ（RIASEC）」について、ご紹介しました。次回は、ホランド理論.2として６つのタイプ（RIASEC）から導き出される「スリーレターコード(Three-Letter Personality Codes)」ついてお届けします。